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出勤簿 タイムカード 保存期間. タイムカードと出勤簿は、ほぼ同じ時間であるため、 現行の通り行きたいと思います。 投稿日： :44 ID：QA- 大変参考になった. 出勤簿の記載事項 ①従業員氏名 ②始業及び終業時刻 出勤簿は、使用者が自ら現認した記録、タイムカード等の客観的な記録、または従業員の自己申告のいずれかの方法に基づいて作成される必要があります。. 完結の日 (期間満了日) 各種の許認可関連書類 （解雇予告除外認定申請書など） 3年.
「タイムカード、処分して良いでしょうか？」 お客様から、電話で質問をいただきました。 「タイムカードの保存は、労働基準法で3年ですよね。シュレッダーで廃棄処分しても大丈夫でしょうか？」 お電話をいただいたのは、総務部長。企業規模は、50名？. 出勤簿の保存期間は？ 雇用契約書・労働条件通知書の保存期間は？ タイムカードの保存期間は？ 起算日はどのようになる？ 長く保存できる方が望ましいことは間違いありません。. タイムカードなどの保存期間って？ 結論から言いますと、タイムカードなどは、 3年間 保存する必要があります！ 保存義務のある書類は下記です。 労働者名簿.
タイムカードと賃金台帳、どちらもきちんと保存していますか？ | 数回にわたって、スタッフさんの勤務時間や賃金に関するルールを確認してきました「店長のための法律講座」。 今回はスタッフさんを雇用している店長さんであれば必ず目にするタイムカードと、作成が義務. ぱぐぱぐ さん お疲れさんです タイムカードの保管は3年間です。 労働基準法で、「労働者名簿、雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない」と定められています。 タイムカードや出勤簿は、「その他労働関係に関する重要な書類」に該当. 出勤簿 ・企画業務型裁量労働制についての労使委員会の決議事項の記録 ・労使委員会議事録 ・社内教育に関する文書 ・募集、採用試験の日程等実施に関する文書 ・賃金のその他労働関係の重要書類：タイムカード.
タイムカードの作成義務は？保存義務は？開示義務は？残業代を請求する際に重要な証拠となるタイムカード開示請求した場合、会社（雇用者）は応じるのか？ 等のタイムカードのあらゆる疑問についてわかりやすく 詳しく解説しています。未払い残業代、未払い給与／退職金請求は無料相談.
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